En cada estado es diferente, pero la mayor parte de las leyes de indemnización laboral establecen el pago de:
• Tratamiento de emergencia.
• Atención hospitalaria.
• Terapia física.
25
• Tratamiento del especialista en el cuidado de la salud (doctor).
• Rehabilitación física.
• Costo del traslado al sitio donde reciba el tratamiento.
Soy trabajador agrícola ¿Puedo recibir indemnizaciones?
En la mayor parte de los estados el patrón está obligado a contratar un seguro de indemnización laboral para los trabajadores agrícolas. La ley federal estipula que el patrón debe informarle si proporciona cobertura de indemnización laboral y cuáles son sus derechos y beneficios.
Soy trabajador doméstico ¿Puedo recibir indemnizaciones?
Usted es trabajador doméstico si trabaja en la casa de su patrón limpiando, cocinando, atendiendo a los niños o en otros trabajos caseros. Muchos estados exigen una cobertura de indemnización laboral para los trabajadores domésticos dentro de ciertos límites. Por ejemplo, tal vez no cuente con la protección si trabaja para un solo patrón o si sólo trabaja poco tiempo por semana, mes o año.
¿A quién puedo acudir si el lugar donde trabajo no es seguro?
Puede acudir a la Administración de Seguridad e Higiene en el Trabajo federal o estatal OSHA (Occupational Safety and Health Administration).
Usted tiene derecho a trabajar en un lugar seguro, aun cuando no tenga un permiso de trabajo válido.
No consuma alcohol ni drogas en el trabajo. Si lo hace podría perder el derecho a recibir una indemnización laboral. Aun si el alcohol o las drogas no provocaron el accidente, se le podría negar la indemnización.
¿Qué pasa si pierdo el trabajo?
Si pierde su trabajo por alguna razón que no sea mala conducta, puede tener derecho a indemnización por desempleo. La indemnización por desempleo es una cantidad que se paga a los trabajadores que reúnen ciertos requisitos cuando pierden su empleo y compensa la pérdida de ingresos. Para recibirla, deben presentar pruebas de que están buscando trabajo.
¿Cómo llenar una solicitud de indemnización por desempleo.
Debe hacerlo siguiente:
• Ponerse en contacto con la dependencia estatal que se encarga del desempleo en la localidad.
• Proporcionar la dirección y las fechas en las que estuvo trabajando.
• Dar información completa y correcta para evitar retrasos.
• Apelar sin demora si le niegan la indemnización por desempleo.
viernes, 13 de julio de 2012
Lesiones en el trabajo
¿Qué puedo hacer si me lastimo
en el trabajo?
Si se lesiona en el trabajo debe avisar a su patrón e ir a que le atienda un doctor. Además debe saber que:
• Tiene derecho a recibir indemnización, ya sea que el accidente haya sido culpa suya, de uno de sus compañeros de trabajo o de su patrón.
• Su patrón no puede tomar represa24
lias en contra suya si presenta una solicitud de indemnización laboral.
• Puede apelar una respuesta negativa a su solicitud de indemnización.
¿Qué es una indemnización laboral?
La indemnización laboral es un sistema estatal de seguros que le ayuda en caso de un accidente o si se lastima durante o como resultado de la ejecución del trabajo y que garantiza prestaciones médicas y salario mientras se recupera
En Estados Unidos las leyes no contemplan que los patrones proporcionen a los trabajadores un seguro médico, aunque algunos lo ofrecen. En todo caso usted tiene derecho a tratamiento médico e indemnización si se lesiona en el trabajo.
¿Cómo puedo saber si tengo derecho a una indemnización laboral?
En el caso de un accidente en el trabajo casi todos los trabajadores en Estados Unidos pueden recibir una indemnización.
Si me lesiono en el trabajo ¿Cómo hago para recibir la indemnización laboral?
Para solicitar una indemnización laboral debe informar a su patrón que se ha lesionado o que sufre de dolores; después vaya con un médico que lo revise e informe al patrón del diagnóstico. Recuerde que tiene un plazo determinado para solicitar la indemnización. Dependiendo del estado, puede tener apenas unos días, por lo que es recomendable comunicarse con la oficina estatal de indemnización laboral más cercana y preguntar cuánto tiempo tiene para iniciar el trámite.
Si me lastimo en el trabajo, ¿puedo elegir a la persona que me atienda?
No siempre.
¿Qué hacer si mi patrón o la compañía del seguro de indemnización laboral rechaza mi solicitud?
Puede presentar una queja en la dependencia de indemnización laboral. Puede además contratar a un abogado para que le represente. Todas las leyes estatales de indemnización laboral contemplan una cantidad limitada para pagar a su abogado.
¿Puedo demandar a mi patrón si me lastimo en el trabajo?
No.
¿Tengo que pagar las primas del seguro de indemnización laboral?
No. Su patrón es responsable del pago de las primas del seguro de indemnización laboral.
¿Están cubiertos todos mis
accidentes laborales?
Sí. Recuerde que hay dos tipos de situaciones que el seguro médico cubre: accidentes en el trabajo y enfermedades derivadas del mismo.
en el trabajo?
Si se lesiona en el trabajo debe avisar a su patrón e ir a que le atienda un doctor. Además debe saber que:
• Tiene derecho a recibir indemnización, ya sea que el accidente haya sido culpa suya, de uno de sus compañeros de trabajo o de su patrón.
• Su patrón no puede tomar represa24
lias en contra suya si presenta una solicitud de indemnización laboral.
• Puede apelar una respuesta negativa a su solicitud de indemnización.
¿Qué es una indemnización laboral?
La indemnización laboral es un sistema estatal de seguros que le ayuda en caso de un accidente o si se lastima durante o como resultado de la ejecución del trabajo y que garantiza prestaciones médicas y salario mientras se recupera
En Estados Unidos las leyes no contemplan que los patrones proporcionen a los trabajadores un seguro médico, aunque algunos lo ofrecen. En todo caso usted tiene derecho a tratamiento médico e indemnización si se lesiona en el trabajo.
¿Cómo puedo saber si tengo derecho a una indemnización laboral?
En el caso de un accidente en el trabajo casi todos los trabajadores en Estados Unidos pueden recibir una indemnización.
Si me lesiono en el trabajo ¿Cómo hago para recibir la indemnización laboral?
Para solicitar una indemnización laboral debe informar a su patrón que se ha lesionado o que sufre de dolores; después vaya con un médico que lo revise e informe al patrón del diagnóstico. Recuerde que tiene un plazo determinado para solicitar la indemnización. Dependiendo del estado, puede tener apenas unos días, por lo que es recomendable comunicarse con la oficina estatal de indemnización laboral más cercana y preguntar cuánto tiempo tiene para iniciar el trámite.
Si me lastimo en el trabajo, ¿puedo elegir a la persona que me atienda?
No siempre.
¿Qué hacer si mi patrón o la compañía del seguro de indemnización laboral rechaza mi solicitud?
Puede presentar una queja en la dependencia de indemnización laboral. Puede además contratar a un abogado para que le represente. Todas las leyes estatales de indemnización laboral contemplan una cantidad limitada para pagar a su abogado.
¿Puedo demandar a mi patrón si me lastimo en el trabajo?
No.
¿Tengo que pagar las primas del seguro de indemnización laboral?
No. Su patrón es responsable del pago de las primas del seguro de indemnización laboral.
¿Están cubiertos todos mis
accidentes laborales?
Sí. Recuerde que hay dos tipos de situaciones que el seguro médico cubre: accidentes en el trabajo y enfermedades derivadas del mismo.
Discriminación
significa que un patrón, supervisor o compañero le trata de manera diferente o injusta a causa de su raza, color, nacionalidad, sexo, religión, nacionalidad, edad o discapacidad. Lo anterior es ilegal.
¿Cómo identificar un acto
de discriminación?
Si le tratan de una manera diferente por su origen racial, sexo, incapacidad, religión, etc., lo están discriminando; si un compañero de trabajo habla mal de la gente de su país, esto podría considerarse un acoso ilegal. Sobre dichas situaciones usted debe informar a su patrón o supervisor.
Un patrón no puede anunciar un empleo sólo para un tipo particular de persona, ni hacer comentarios sexistas ni racistas ni hacer preguntas sobre una discapacidad, ni preguntar a las mujeres si están casadas o si tienen o piensan tener hijos para contratarlas.
Concesiones razonables. Si usted tiene una discapacidad, pero está calificado para llevar a cabo un trabajo, el patrón debe proporcionarle las herramientas o hacer los cambios necesarios en el puesto laboral para ayudarle a realizar el trabajo siempre y cuando no se trate de algo muy difícil o demasiado costoso.
¿Quién me puede ayudar si mi
patrón me discrimina?
Primero debe hablar con su supervisor o con alguien en un puesto de autoridad para ver si es posible resolver el problema. Si el patrón no resuelve el
23
problema, presente una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Trabajo (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC). Para conocer la oficina más cercana, llame al (1-800) 669-4000. En este número, las operadoras hablan inglés y español.
Prácticamente cada estado tiene sus propias leyes contra la discriminación. Las dependencias que aplican las leyes estatales contra la discriminación a menudo se conocen como comisiones de derechos humanos.
¿Cuántos trabajadores debe el patrón tener para que sea posible presentar una demanda federal?
Las leyes federales contra la discriminación sólo aplican si el patrón tiene 15 trabajadores o más. En caso contrario será necesario acudir a una comisión estatal o de la ciudad.
¿Qué ley ofrece más protección a la gente?
Algunos estados y ciudades tienen leyes que cubren a más grupos o personas que otros. Para mayor información, debe llamar a la oficina local de la EEOC de su ciudad o estado. No se preocupe si presenta una queja en la oficina equivocada. La EEOC tiene acuerdos para compartir trabajo con las oficinas estatales y locales y deben enviar su queja a la oficina correspondiente.
En Chicago existen cuatro opciones para presentar la queja: la EEOC, la Comisión de Derechos Humanos de Illinois, la Comisión de Derechos Humanos del Condado de Cook o la Comisión de Derechos Humanos de Chicago.
¿Hay una comisión de derechos
humanos en Estados Unidos?
No hay una comisión nacional. Sin embargo, hay leyes federales de derechos civiles que protegen a las personas.
La mayor parte de las oficinas de derechos humanos en los estados, condados o ciudades reciben quejas de discriminación en el trabajo, en la vivienda o por violaciones a derechos civiles. Usted puede presentar una queja por discriminación aun cuando no tenga un permiso de trabajo válido.
¿Me pueden deportar si presento una queja por la forma en que me trata mi patrón?
Es ilegal que los patrones le amenacen con informar a las autoridades migratorias si se queja de las condiciones de trabajo. Esto se conoce como represalias.
¿Qué puedo hacer si mi patrón me despide?
Si su jefe le despide por alguna razón que no sea mala conducta, puede presentar una solicitud de indemnización por desempleo ante el Departamento del Trabajo del Estado. Sin embargo, si no cuenta usted con un permiso de trabajo válido, no recibirá ninguna compensación.
¿Cómo identificar un acto
de discriminación?
Si le tratan de una manera diferente por su origen racial, sexo, incapacidad, religión, etc., lo están discriminando; si un compañero de trabajo habla mal de la gente de su país, esto podría considerarse un acoso ilegal. Sobre dichas situaciones usted debe informar a su patrón o supervisor.
Un patrón no puede anunciar un empleo sólo para un tipo particular de persona, ni hacer comentarios sexistas ni racistas ni hacer preguntas sobre una discapacidad, ni preguntar a las mujeres si están casadas o si tienen o piensan tener hijos para contratarlas.
Concesiones razonables. Si usted tiene una discapacidad, pero está calificado para llevar a cabo un trabajo, el patrón debe proporcionarle las herramientas o hacer los cambios necesarios en el puesto laboral para ayudarle a realizar el trabajo siempre y cuando no se trate de algo muy difícil o demasiado costoso.
¿Quién me puede ayudar si mi
patrón me discrimina?
Primero debe hablar con su supervisor o con alguien en un puesto de autoridad para ver si es posible resolver el problema. Si el patrón no resuelve el
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problema, presente una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Trabajo (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC). Para conocer la oficina más cercana, llame al (1-800) 669-4000. En este número, las operadoras hablan inglés y español.
Prácticamente cada estado tiene sus propias leyes contra la discriminación. Las dependencias que aplican las leyes estatales contra la discriminación a menudo se conocen como comisiones de derechos humanos.
¿Cuántos trabajadores debe el patrón tener para que sea posible presentar una demanda federal?
Las leyes federales contra la discriminación sólo aplican si el patrón tiene 15 trabajadores o más. En caso contrario será necesario acudir a una comisión estatal o de la ciudad.
¿Qué ley ofrece más protección a la gente?
Algunos estados y ciudades tienen leyes que cubren a más grupos o personas que otros. Para mayor información, debe llamar a la oficina local de la EEOC de su ciudad o estado. No se preocupe si presenta una queja en la oficina equivocada. La EEOC tiene acuerdos para compartir trabajo con las oficinas estatales y locales y deben enviar su queja a la oficina correspondiente.
En Chicago existen cuatro opciones para presentar la queja: la EEOC, la Comisión de Derechos Humanos de Illinois, la Comisión de Derechos Humanos del Condado de Cook o la Comisión de Derechos Humanos de Chicago.
¿Hay una comisión de derechos
humanos en Estados Unidos?
No hay una comisión nacional. Sin embargo, hay leyes federales de derechos civiles que protegen a las personas.
La mayor parte de las oficinas de derechos humanos en los estados, condados o ciudades reciben quejas de discriminación en el trabajo, en la vivienda o por violaciones a derechos civiles. Usted puede presentar una queja por discriminación aun cuando no tenga un permiso de trabajo válido.
¿Me pueden deportar si presento una queja por la forma en que me trata mi patrón?
Es ilegal que los patrones le amenacen con informar a las autoridades migratorias si se queja de las condiciones de trabajo. Esto se conoce como represalias.
¿Qué puedo hacer si mi patrón me despide?
Si su jefe le despide por alguna razón que no sea mala conducta, puede presentar una solicitud de indemnización por desempleo ante el Departamento del Trabajo del Estado. Sin embargo, si no cuenta usted con un permiso de trabajo válido, no recibirá ninguna compensación.
Derechos de los trabajadores extranjeros en EU
¿Qué es lo más importante que debo saber sobre las leyes de trabajo?
En Estados Unidos usted está protegido por las leyes laborales independientemente que sea un extranjero sin permiso de trabajo válido. La única excepción es que si está trabajando sin papeles no recibirá indemnización por desempleo.
¿Qué derechos tengo como trabajador en Estados Unidos?
Los trabajadores en Estados Unidos gozan de numerosos derechos: recibir un pago de acuerdo con la ley, una indemnización en caso de lesión; trabajar en un lugar seguro y sin discriminación; recibir compensación por cuentas médicas y tiempo de trabajo perdido por lesiones laborales; crear o afiliarse a sindicatos, por mencionar algunos.
6.1. Salario
¿Qué es el salario?
Es el pago que un trabajador recibe de su patrón de forma periódica a cambio de realizar una actividad para la cual fue contratado.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
21
El Congreso de Estados Unidos se encarga de fijar el salario mínimo que debe recibir una persona por su trabajo. Su patrón no puede pagarle menos de dicha suma. En Illinois el salario mínimo actual es de $8.25 dólares por hora. Para saber si le están pagando el salario mínimo llame al (1-866)-487-9243.
¿Qué hago si mi patrón no me paga el salario mínimo o si no me paga?
Puede presentar una queja en la oficina de la División de Horas y Salarios (Wage and Hour Division) del Departamento del Trabajo más cercana a su domicilio. Dicha dependencia federal tiene oficinas en la mayoría de los estados. También puede hacerlo ante el Departamento del Trabajo del estado en donde usted esté residiendo.
¿Los trabajadores indocumentados tienen derecho al salario mínimo?
Sí. Los patrones no pueden negarse a pagar el salario mínimo a sus empleados sólo porque éstos no cuentan con un permiso de trabajo válido.
¿Los trabajadores agrícolas reciben el salario mínimo?
Sí. La mayor parte de los trabajadores agrícolas tiene derecho al salario mínimo en los términos de la legislación federal.
¿Los jóvenes pueden recibir menos del salario mínimo?
Sí, pero sólo durante los primeros 90 días naturales de su trabajo al estar aún en período de prueba.
¿Me deben pagar por todas las horas que trabajo?
Sí. Su patrón debe pagarle cada una de las horas trabajadas.
¿Qué son las horas extra?
Son aquellas que se trabajan después de las primeras 40 horas en un periodo de siete días.
¿Cómo me deben pagar las horas extra?
A razón de una y media (1.5) veces su salario normal por hora. Por ejemplo, en Illinois el pago mínimo por hora extra es de 12.37 dólares porque el salario mínimo actual que es de 8.25 por hora de trabajo.
¿Puede alguien renunciar al derecho de que se le paguen horas extra?
No. Es un derecho irrenunciable y si a usted no se las pagan debe reclamar y demandar al empleador.
¿Se pagan horas extra a los trabajadores indocumentados?
Sí. Su patrón no puede negarle este derecho argumentando que usted no tiene un permiso de trabajo válido.
¿Tienen derecho los trabajadores agrícolas a que se les paguen las horas extra?
No. La ley no lo prevé. Sin embargo, si se emplean en labores no agrícolas tienen derecho al pago adicional de las horas extra.
Para mayor información llame al (312) 738 23 83, extensión 1229.
En Estados Unidos usted está protegido por las leyes laborales independientemente que sea un extranjero sin permiso de trabajo válido. La única excepción es que si está trabajando sin papeles no recibirá indemnización por desempleo.
¿Qué derechos tengo como trabajador en Estados Unidos?
Los trabajadores en Estados Unidos gozan de numerosos derechos: recibir un pago de acuerdo con la ley, una indemnización en caso de lesión; trabajar en un lugar seguro y sin discriminación; recibir compensación por cuentas médicas y tiempo de trabajo perdido por lesiones laborales; crear o afiliarse a sindicatos, por mencionar algunos.
6.1. Salario
¿Qué es el salario?
Es el pago que un trabajador recibe de su patrón de forma periódica a cambio de realizar una actividad para la cual fue contratado.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
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El Congreso de Estados Unidos se encarga de fijar el salario mínimo que debe recibir una persona por su trabajo. Su patrón no puede pagarle menos de dicha suma. En Illinois el salario mínimo actual es de $8.25 dólares por hora. Para saber si le están pagando el salario mínimo llame al (1-866)-487-9243.
¿Qué hago si mi patrón no me paga el salario mínimo o si no me paga?
Puede presentar una queja en la oficina de la División de Horas y Salarios (Wage and Hour Division) del Departamento del Trabajo más cercana a su domicilio. Dicha dependencia federal tiene oficinas en la mayoría de los estados. También puede hacerlo ante el Departamento del Trabajo del estado en donde usted esté residiendo.
¿Los trabajadores indocumentados tienen derecho al salario mínimo?
Sí. Los patrones no pueden negarse a pagar el salario mínimo a sus empleados sólo porque éstos no cuentan con un permiso de trabajo válido.
¿Los trabajadores agrícolas reciben el salario mínimo?
Sí. La mayor parte de los trabajadores agrícolas tiene derecho al salario mínimo en los términos de la legislación federal.
¿Los jóvenes pueden recibir menos del salario mínimo?
Sí, pero sólo durante los primeros 90 días naturales de su trabajo al estar aún en período de prueba.
¿Me deben pagar por todas las horas que trabajo?
Sí. Su patrón debe pagarle cada una de las horas trabajadas.
¿Qué son las horas extra?
Son aquellas que se trabajan después de las primeras 40 horas en un periodo de siete días.
¿Cómo me deben pagar las horas extra?
A razón de una y media (1.5) veces su salario normal por hora. Por ejemplo, en Illinois el pago mínimo por hora extra es de 12.37 dólares porque el salario mínimo actual que es de 8.25 por hora de trabajo.
¿Puede alguien renunciar al derecho de que se le paguen horas extra?
No. Es un derecho irrenunciable y si a usted no se las pagan debe reclamar y demandar al empleador.
¿Se pagan horas extra a los trabajadores indocumentados?
Sí. Su patrón no puede negarle este derecho argumentando que usted no tiene un permiso de trabajo válido.
¿Tienen derecho los trabajadores agrícolas a que se les paguen las horas extra?
No. La ley no lo prevé. Sin embargo, si se emplean en labores no agrícolas tienen derecho al pago adicional de las horas extra.
Para mayor información llame al (312) 738 23 83, extensión 1229.
Decomiso o destrucción ilegal de propiedad
• Decomisar ilegalmente documentos, artículos personales o vehículos;
• Destruir intencionalmente propiedad o documentos.
5. Ayuda para las víctimas de crímenes violentos
Existe un programa coordinado por la
20
Oficina del Procurador General de Illinois que proporciona ayuda a las víctimas de un acto de violencia que le haya causado heridas físicas o la muerte.
Si usted o alguien de su familia fue víctima de un crimen violento podría recibir ayuda económica si se encuentra en alguno de los siguientes casos:
• Fue víctima de violencia que le causó heridas físicas.
• Es dependiente económico de una persona que pereció como resultado de un acto violento.
• Es familiar de una víctima y cubrió los gastos del tratamiento médico o del funeral.
• Es padre de un niño que murió o fue herido como resultado de un acto de violencia.
Si es usted residente de Illinois y fue víctima de un acto de violencia que ocurrió en otro estado de EU que no tiene leyes de compensación para las víctimas de crímenes violentos, también puede solicitar ayuda económica si cumple con las siguientes condiciones:
1) Haber reportado el crimen a las autoridades en un lapso de 72 horas y haber cooperado con ellas completamente.
2) Que la víctima no haya tenido la culpa de lo acontecido.
Si cumple con lo anterior, entonces puede solicitar la ayuda económica llenando y entregando un formulario de Solicitud de Compensación (Aplication for Compensation). El formulario lo puede obtener llamando o escribiendo al:
Procurador General de Illinois, Crime Victims Compensation Program,
100 W. Randolph St.Chicago, IL 60601
Tels. (312) 814-2581 o (1-800) 228-3368
Recuerde que tiene un año desde la fecha del crimen para hacer el reclamo. Los crímenes cubiertos por el programa son: homicidio sin premeditación, homicidio por negligencia, secuestro, relaciones sexuales dentro de la familia, asalto, agresión, uso de la fuerza física y lesiones por accidente de tránsito.
• Destruir intencionalmente propiedad o documentos.
5. Ayuda para las víctimas de crímenes violentos
Existe un programa coordinado por la
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Oficina del Procurador General de Illinois que proporciona ayuda a las víctimas de un acto de violencia que le haya causado heridas físicas o la muerte.
Si usted o alguien de su familia fue víctima de un crimen violento podría recibir ayuda económica si se encuentra en alguno de los siguientes casos:
• Fue víctima de violencia que le causó heridas físicas.
• Es dependiente económico de una persona que pereció como resultado de un acto violento.
• Es familiar de una víctima y cubrió los gastos del tratamiento médico o del funeral.
• Es padre de un niño que murió o fue herido como resultado de un acto de violencia.
Si es usted residente de Illinois y fue víctima de un acto de violencia que ocurrió en otro estado de EU que no tiene leyes de compensación para las víctimas de crímenes violentos, también puede solicitar ayuda económica si cumple con las siguientes condiciones:
1) Haber reportado el crimen a las autoridades en un lapso de 72 horas y haber cooperado con ellas completamente.
2) Que la víctima no haya tenido la culpa de lo acontecido.
Si cumple con lo anterior, entonces puede solicitar la ayuda económica llenando y entregando un formulario de Solicitud de Compensación (Aplication for Compensation). El formulario lo puede obtener llamando o escribiendo al:
Procurador General de Illinois, Crime Victims Compensation Program,
100 W. Randolph St.Chicago, IL 60601
Tels. (312) 814-2581 o (1-800) 228-3368
Recuerde que tiene un año desde la fecha del crimen para hacer el reclamo. Los crímenes cubiertos por el programa son: homicidio sin premeditación, homicidio por negligencia, secuestro, relaciones sexuales dentro de la familia, asalto, agresión, uso de la fuerza física y lesiones por accidente de tránsito.
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