significa que un patrón, supervisor o compañero le trata de manera diferente o injusta a causa de su raza, color, nacionalidad, sexo, religión, nacionalidad, edad o discapacidad. Lo anterior es ilegal.
¿Cómo identificar un acto
de discriminación?
Si le tratan de una manera diferente por su origen racial, sexo, incapacidad, religión, etc., lo están discriminando; si un compañero de trabajo habla mal de la gente de su país, esto podría considerarse un acoso ilegal. Sobre dichas situaciones usted debe informar a su patrón o supervisor.
Un patrón no puede anunciar un empleo sólo para un tipo particular de persona, ni hacer comentarios sexistas ni racistas ni hacer preguntas sobre una discapacidad, ni preguntar a las mujeres si están casadas o si tienen o piensan tener hijos para contratarlas.
Concesiones razonables. Si usted tiene una discapacidad, pero está calificado para llevar a cabo un trabajo, el patrón debe proporcionarle las herramientas o hacer los cambios necesarios en el puesto laboral para ayudarle a realizar el trabajo siempre y cuando no se trate de algo muy difícil o demasiado costoso.
¿Quién me puede ayudar si mi
patrón me discrimina?
Primero debe hablar con su supervisor o con alguien en un puesto de autoridad para ver si es posible resolver el problema. Si el patrón no resuelve el
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problema, presente una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Trabajo (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC). Para conocer la oficina más cercana, llame al (1-800) 669-4000. En este número, las operadoras hablan inglés y español.
Prácticamente cada estado tiene sus propias leyes contra la discriminación. Las dependencias que aplican las leyes estatales contra la discriminación a menudo se conocen como comisiones de derechos humanos.
¿Cuántos trabajadores debe el patrón tener para que sea posible presentar una demanda federal?
Las leyes federales contra la discriminación sólo aplican si el patrón tiene 15 trabajadores o más. En caso contrario será necesario acudir a una comisión estatal o de la ciudad.
¿Qué ley ofrece más protección a la gente?
Algunos estados y ciudades tienen leyes que cubren a más grupos o personas que otros. Para mayor información, debe llamar a la oficina local de la EEOC de su ciudad o estado. No se preocupe si presenta una queja en la oficina equivocada. La EEOC tiene acuerdos para compartir trabajo con las oficinas estatales y locales y deben enviar su queja a la oficina correspondiente.
En Chicago existen cuatro opciones para presentar la queja: la EEOC, la Comisión de Derechos Humanos de Illinois, la Comisión de Derechos Humanos del Condado de Cook o la Comisión de Derechos Humanos de Chicago.
¿Hay una comisión de derechos
humanos en Estados Unidos?
No hay una comisión nacional. Sin embargo, hay leyes federales de derechos civiles que protegen a las personas.
La mayor parte de las oficinas de derechos humanos en los estados, condados o ciudades reciben quejas de discriminación en el trabajo, en la vivienda o por violaciones a derechos civiles. Usted puede presentar una queja por discriminación aun cuando no tenga un permiso de trabajo válido.
¿Me pueden deportar si presento una queja por la forma en que me trata mi patrón?
Es ilegal que los patrones le amenacen con informar a las autoridades migratorias si se queja de las condiciones de trabajo. Esto se conoce como represalias.
¿Qué puedo hacer si mi patrón me despide?
Si su jefe le despide por alguna razón que no sea mala conducta, puede presentar una solicitud de indemnización por desempleo ante el Departamento del Trabajo del Estado. Sin embargo, si no cuenta usted con un permiso de trabajo válido, no recibirá ninguna compensación.
